LAURÉATS 2025

Le Centre de consultation sportive Le Sommet est né d’une réflexion de près de deux ans sur les besoins criants des athlètes et sportifs de notre région. Unique en son genre, le centre propose une approche multidisciplinaire réunissant services physiques, psychologiques et psychosociaux, encore trop rares, voire inexistants, en région. 

Le projet comprend aussi quatre lofts en hébergement court ou long terme, répondant à la pénurie de logements et de main-d’œuvre à Amos. L’investissement global de plus de 600 000 $ a permis l’acquisition, la rénovation et l’ameublement de l’immeuble, soutenu par le CLD Abitibi, Desjardins Entreprises, la SADC Harricana et MicroEntreprendre. 

En moins d’un an, Le Sommet est passé d’un à sept professionnels, misant sur un modèle contractuel souple et humain pour favoriser le recrutement. Une clinique virtuelle a également été développée pour étendre l’accès aux services ailleurs au Québec. 

Les propriétaires s’inscrivent dans une vision d’entrepreneuriat axée sur le bien-être collectif, la flexibilité et l’innovation. Ils croient que la rentabilité passe aussi par la contribution active à leur communauté. 

Prix remis par Donald Rheault, Président du CLD Abitibi et Pierre Beauchemin, Président de la SADC Harricana.

Depuis plus de 40 ans, McMines se démarque comme un partenaire de qualité aux acteurs de l’industrie minière en proposant des produits industriels et miniers principalement au Québec et en Ontario, tout en exportant également ses produits et services partout dans le monde. Nous nous distinguons par notre vaste inventaire, notre service personnalisé, rapide et efficace, mais aussi par notre engagement à offrir des solutions adaptées aux défis du secteur. Au fil des années, l'entreprise fondée par Gerard Legault, a toujours été en croissance. En bout de ligne, c'est bien plus qu'une entreprise qui a été bâti, c'est une famille tissée serrée.

"McMines est un lieu où l’excellence et l’esprit d’équipe sont au cœur de tout ce que nous faisons. Cette distinction d'Employeur de choix nous encourage à aller encore plus loin, à continuer d’innover, à renforcer notre engagement envers nos employés et à honorer la confiance de nos clients", affirme Odrée-Maude Vachon, directrice-générale de McMines. "En 2024, nous avons notamment bonifié les vacances de tous les employés pour la première fois de l’histoire de McMines. De plus, les vacances ne deviennent jamais périmées. Si quelqu’un n’a pas pris toutes ses vacances durant l’année, elles demeurent disponibles l’année suivante. Ce prix est le reflet de ce que nous sommes, et nous le partageons avec chacun des membres de notre équipe, avec une pensée toute spéciale pour notre fondateur Gerry", conclut-elle.

Prix remis par Suzanne Blais, Députée d'Abitibi-Est, représentant Service Québec et Steve Jolicoeur, Vice-Président chez MicroAge Abitibi-Témiscamingue

Michaël Lacroix incarne l’esprit d’initiative, de collaboration et d’engagement communautaire. Après des études en inhalothérapie à Sherbrooke, il choisit en 2009 de revenir à Amos pour y faire rayonner sa profession. Son désir constant de transmettre ses connaissances l’a mené à enseigner, à développer des formations, à soutenir ses collègues et à contribuer à l’évolution de la pratique régionale. Visionnaire, il fonde en 2012 la clinique EskAIR afin d’offrir localement des soins liés à l’apnée du sommeil, puis élargit son offre avec la création du Centre Alliance Santé. Michaël est aussi enseignant à l’UQAT, participe à l’élaboration de protocoles régionaux en inhalothérapie et donne des conférences à l’échelle provinciale. Leader naturel, entrepreneur engagé, père et citoyen dévoué, Michaël Lacroix est un jeune professionnel qui transforme les besoins de sa communauté en projets concrets et durables, toujours guidé par le bien-être collectif. 

Prix remis par Romualdine Wu, vérificatrice comptable chez Eska et Kim Fortin, Directrice générale chez Arsenal Média

Le Bureau Vétérinaire de l’Abitibi se distingue par son engagement environnemental et social remarquable dans la pratique de la médecine vétérinaire pour grands animaux. Offrant un service d’urgence 24/7 partout en Abitibi, l’équipe mise sur des pratiques écoresponsables concrètes : optimisation des trajets pour réduire les GES, utilisation de matériel réutilisable, gestion rigoureuse des déchets biomédicaux et application stricte des protocoles de biosécurité. En cohérence avec le principe « Une seule santé », Bureau Vétérinaire de l’Abitibi protège à la fois les animaux, les humains et l’environnement. Leur modèle d’affaires novateur, basé sur la collaboration et la polyvalence, permet non seulement de répondre aux défis du territoire, mais aussi d’améliorer la qualité de vie des vétérinaires et de soutenir la santé mentale des producteurs. Véritable pilier du développement durable en région, Bureau vétérinaire de l’Abitibi incarne une vision responsable, humaine et résolument tournée vers l’avenir. 

Prix remis par Steeve Lévesque, Président chez Médiat et Guylaine Belley, directrice administrative de Radio Boréale

ADN-organisations est une entreprise d’Amos spécialisée en consultation, formation et coaching en développement organisationnel. Pour répondre aux défis de main-d’œuvre et réduire leur dépendance au temps facturable, l’équipe dirigée par Valérie Jacob a créé Prospérer sans embaucher, un programme de formation innovant, maintenant offert entièrement en ligne. 

Grâce à ce programme, plusieurs PME régionales ont pu améliorer leur efficacité, structurer de nouveaux projets et maintenir leur croissance malgré les pénuries de personnel. Le succès a été tel qu’il a permis à ADN d’élargir son marché bien au-delà de l’Abitibi, tout en conservant un fort ancrage local. 

Une innovation d’ici qui rayonne partout au Québec. 

Prix remis par David Fortin, Directeur général chez Béton Fortin.

Le Courant Alternatif - Le C.A. a proposé plus de 70 événements différents de juillet à décembre 2024.  Que ce soit avec La ligue d'improvisation Lalibaba d’octobre à mai tous les mercredis ou avec les Soirées d’humour de Radi et ses invités de façon maintenant traditionnelle tous les mois à salle comble, Le C.A. est devenu rapidement un incontournable en matière d’événements culturels.  Ajoutons à ça, les soirées de style « open-mic » avec les P’tites Vites qui donnent le micro aux humoristes amateurs ou encore avec le retour des soirées Quizz, un autre rendez-vous mensuel très convoité!   Les artistes Geneviève Hardy et Claudia Caron sont d’ailleurs venues faire leurs vernissages au bistro, inaugurant du même coup le volet art visuel du C.A.!  Musiciens de partout au Québec, artistes de la relève ou découvertes culturelles, le Courant Alternatif a pour but de promouvoir la culture sous toutes ses formes!  Et que dire de son partenaire l’Atelier Culinaire qui vous propose chaque mois un menu complètement différent avec ses fameux Souper Éphémères qui sont rapidement sold-out!  En résumé, ce sont plus de 2 200 spectateurs qui sont venus consommer de la culture au Courant Alternatif et ce, seulement d’octobre à décembre 2024. 

Prix remis par Cédric Blanchette, Planificateur financier chez IA Groupe Financier et Tania Chabot, Conseillère publicitaire chez Baho Média

À 22 et 23 ans, Audrey et William ont fait l’audacieux pari de reprendre le Centre Auditif Abitibi, un réseau établi à l’échelle régionale. Audioprothésistes de formation, ils ont racheté l’entreprise en mars 2023 après un processus rigoureux d’analyse financière, de planification légale et de négociation bancaire. 

Depuis l’acquisition, ils ont : 

• Réorganisé les responsabilités de gestion tout en maintenant un horaire complet en clinique. 

• Assuré une transition fluide avec les employés, clients et fournisseurs. 

• Investi plus de 100 000 $ en équipements et modernisé les outils informatiques pour répondre à la Loi 25. 

• Réaménagé leur succursale de La Sarre et préparé l’expansion à Rouyn-Noranda. 

• Dynamisé leur communication (infolettres, blogues, publicité radio) et accru leur implication sociale. 

En misant sur l’écoute, l’innovation et l’ancrage régional, ces jeunes entrepreneurs redéfinissent les standards du service en santé auditive tout en faisant preuve d’un leadership remarquable. 

Prix remis par Joël Laplante, Associé chez MNP

Le Club de Golf L'Oiselet est fier d’avoir pu réaliser une série d'investissements significatifs visant à améliorer ses installations et à garantir un environnement plus confortable et fonctionnel pour tous.   

L’aménagement du sous-sol a été transformé en un espace accueillant et chaleureux tout en optimisant l'utilisation de l'espace disponible.   

La salle de bain hommes et femmes ainsi que les vestiaires hommes et femmes ont été rénovés de façon moderne et confortable.  Réfection du drain français, pose d’une membrane d’étanchéité, remplacement et mise à niveau de la plomberie et du système électrique, installation d’une isolation intérieure ont tous étés nécessaires étant donné l’état des lieux précédents.   

Ces investissements témoignent de l'engagement à offrir des installations de qualité et à répondre aux besoins des utilisateurs. 

Les investissements réalisés ont considérablement amélioré l'expérience des clients. Les infrastructures modernisées et les services optimisés offrent un environnement de qualité supérieure, renforçant la satisfaction et la fidélité des membres et visiteurs. Les adeptes de golf sont de plus en plus nombreux, leur croissance est encore grandissante et le nombre de membres a plus que doublé en 7 ans. 

Prix remis par Serge Blais, Vice-Président du complexe Canadian Malartic.

Cette distinction prestigieuse vient reconnaître l’excellence, la vision et l’engagement qui caractérisent l’entreprise depuis ses débuts, il y a déjà 5 ans.

Kiwetin Construction est l’une des premières entreprises autochtones locales fondée en janvier 2020 par Rayven Trapper et David Kistabish. Elle a été la première entreprise abitibiwinni à réellement percer le milieu pour se tailler une place aux côtés des autres grandes entreprises non-autochtones de la région.

En démontrant ce qu’ils sont capables de faire en tant qu’entreprise autochtone, ils ont aidé à ouvrir le chemin afin que d’autres entreprises abitibiwinni puissent aussi opérer et prospérer dans cette industrie.

Ses fondateurs ont su s’adapter, apprendre à surmonter les défis pour, aujourd’hui compter plus de 50 employés dont 12 employés de Pikogan qui collaborent et œuvrent à livrer les contrats qui leur sont assignés. Ils ont acqui de la machinerie lourde dans leur effectif ce qui leur permirent de continuer à être compétitif dans le milieu.

Depuis sa fondation, Kiwetin construction, dont les retombées se font sentir à plusieurs niveaux dans la communauté, s’est bâtie sur des valeurs solides : respect, intégrité, innovation et enracinement communautaire. Chaque projet qu’ils entreprennent est le reflet de leur volonté de bâtir non seulement une réputation durable, mais aussi des relations solides avec nos partenaires miniers.

L’avenir est prometteur, et nous avons hâte de voir cette entreprise poursuivre son chemin vers l’excellence !!

Prix remis par Manon Tremblay, conseillère au Conseil de la Première Nation Abitibiwinni

Dans un élan de renouveau, Radio Boréale a posé un geste fort pour l’avenir en investissant 500 000 $ dans l’acquisition de l’ancienne Banque Nationale d’Amos, marquant ainsi le point de départ d’un projet de relocalisation et de transformation totalisant 1,3 million de dollars. Ce nouveau pôle médiatique, partagé avec MédiAT, permettra de moderniser les installations et de mieux répondre aux besoins de la communauté. Portée par les valeurs de l’économie créative, de la collaboration et du mieux-être, Radio Boréale se donne comme mission d’informer, divertir, rassembler et soutenir la population. Par ses partenariats stratégiques, sa programmation inclusive et son enracinement régional, elle s’impose comme un acteur clé du développement culturel et social de la MRC d’Abitibi. 

Prix remis par Kokou Nogbeji, conseiller aux affaires chez Investissement Québec et Sylvain Trentain, Directeur de territoire pour GLS.

Les commentaires sont unanimes!  123.Mode se démarque par sa diversité de vêtements, mais aussi par une approche très humaine.  Le personnel est toujours là pour répondre aux besoins de sa clientèle et offre un choix de vêtements qu’on ne retrouve pas ailleurs.  Les employés sont à l'écoute des clients(es). Pour une nouvelle boutique, elle se démarque très bien.  Vêtements pour hommes, femmes et enfants, robes de bal, pantalons, vestes et manteaux, chaussures, accessoires, bijoux, sacs et plus encore!  123.Mode vous offre du choix, du style et pas seulement en boutique, mais aussi en ligne!  Vous pouvez magasiner dans le confort de votre salon en tout temps.  Mais ce qui fait le charme de cette boutique est sans aucun doute le contact humain qu’elle offre et le service qu’elle donne à ses clients est impeccable!  Bravo à 123.Mode! 

Prix remis par François Sills, Président de la Caisse Desjardins Amos et Josyane Bolduc, Directrice de compte pour Bell Média.

Cette année, Épicerie Carignan s’est démarquée par la qualité de son engagement auprès de ses employés-étudiants.  L’entreprise propose un environnement où l’adaptation aux besoins scolaires et personnels fait partie intégrante de ses pratiques. Horaires ajustés, congés accordés au besoin, grande compréhension et accommodements sont au rendez-vous. Permettre à un employé-étudiant de s’épanouir à la fois dans son parcours scolaire et dans son travail, sans que l’un ne nuise à l’autre, demande une attention constante et une réelle volonté d’adaptation.  Les retombées sont concrètes. Une employée-étudiante a souligné par l’intermédiaire du sondage que son emploi lui permet non seulement de poursuivre ses études, mais aussi de développer des compétences clés telles que l’autonomie, le travail d’équipe, la communication en anglais, le sens des responsabilités… et surtout, de gagner en confiance.  Ce prix vient reconnaître l’effort soutenu d’un employeur à favoriser la réussite de la relève, tant sur le plan professionnel que scolaire.  Félicitations à Épicerie Carignan pour cette reconnaissance bien méritée! 

Prix remis par Nancy Létourneau, Directrice générale par intérim du Centre de services scolaire Harricana ainsi qu'Isabelle Harvey, Éditrice et directrice des affaires chez Médialo.

Élite offert en partenariat avec le Centre de services scolaire Harricana et le Mouvement de la relève d'Amos-Région (MRAR).

Claude Balleux incarne depuis plus de 30 ans l’engagement profond envers le développement économique et communautaire de la région d’Amos. Arrivé à Amos en 1989, Claude entame sa carrière à la Banque Nationale avant de se tourner vers le développement régional. Il devient, en 1995, commissaire industriel à la Société de développement Harricana. Il en sera le directeur général jusqu’en 2003, période durant laquelle il mettra en place des structures innovantes pour soutenir l’entrepreneuriat local.  En 2006, il cofonde l’entreprise de services-conseils ADN-Organisations avec sa conjointe Valérie Jacob. Parallèlement à sa carrière, Claude n’a jamais cessé de s’impliquer bénévolement. Il cumule 16 ans à titre d’administrateur et de dirigeant de la Chambre de commerce et d’industrie d’Amos-Harricana, dont plusieurs années comme président et vice-président. Il siège également à la Fédération des chambres de commerce du Québec et à l’ICM. Son implication touche aussi la culture, l’éducation, le sport et l’histoire locale, siégeant à une dizaine de conseils d’administration depuis les années 1990. Claude Balleux est un homme de vision, de cœur et d’action. Son parcours témoigne d’un dévouement exceptionnel envers sa région et d’un désir profond de contribuer à son essor. Il est un modèle d’engagement dont l’impact se mesure tant en retombées économiques qu’en inspiration humaine. 

Prix remis par Pierre Dufour, fils de feu Yvon Dufour et Lucille Plamondon et Dany Charron, administratrice à la Promutuel Assurance Boréale.

C’est avec un profond respect que nous remettons ce soir le prix David-Gourd, le bâtisseur, de manière posthume  à M. Gérard Legault, décédé tragiquement le 18 août 2024 à l’âge de 80 ans. Véritable pionnier du développement économique régional, M. Legault laisse un héritage durable en Abitibi-Témiscamingue et bien au-delà.   

Né à Amos en 1944, Gerry Legault débute dans les affaires dès l’enfance. Sans diplôme secondaire, il développe rapidement un esprit entrepreneurial remarquable. Dès 16 ans, il fonde sa première entreprise. À 18 ans, il réalise un premier coup d’éclat en achetant un ancien site minier pour 350 $, dont il tirera une fortune.  En 1968, il fonde avec son épouse Aurore Legault l’entreprise Legault Métal, qui deviendra un pilier de l’économie régionale. Ensemble, ils bâtissent un empire fondé sur la récupération et la revalorisation des métaux, contribuant à l’essor de l’économie circulaire bien avant l’heure. En employant jusqu’à 110 personnes à Trécesson et en soutenant l’industrie minière locale, Gerry a su conjuguer croissance et engagement.   

En parallèle, il fonde McMines, qui ouvrira les portes de l’international à leurs activités. À 49 ans, il devient pilote d’hélicoptère pour mieux gérer ses affaires sur le terrain. À la tête de plusieurs entreprises au Canada et aux États-Unis, il a toujours eu à cœur de réinvestir dans sa région.  Mais Gerry Legault, c’est aussi un homme profondément humain. Ancien dépendant, il transforme sa propre guérison en mission : parrainer, embaucher, encourager et financer la réhabilitation de dizaines de personnes vulnérables. Il donne une seconde vie aux métaux, mais aussi aux humains, avec discrétion et dévouement.  Son parcours exceptionnel de bâtisseur, de visionnaire et d’homme de cœur en fait une figure incontournable du développement régional. Sa contribution mérite d’être honorée par le Prix David-Gourd, en reconnaissance de l’œuvre d’une vie consacrée au travail, à l’innovation, à la communauté et à la dignité humaine. 

 

Le Courant Alternatif est une réponse au manque d’accessibilité à la culture alternative dans la MRC d’Abitibi, menée de front par 6 jeunes dynamiques et affamés de culture. En moins d'un an, le C.A est déjà devenu un incontournable culturel en dynamisant le centre-ville. 

Se démarquant par son ambiance chaleureuse avec un look moderne et son offre d'activité culturelle variée, le C.A.  donne la chance à la relève de prendre son envol.  Déjà, plusieurs artistes venus d’ailleurs et de la région sont venus fouler les planches de la scène du Courant Alternatif et les gens en redemandent.  Lancements d’albums, soirs de premières, le C.A. est maintenant un endroit bien établi pour les artistes!  L’entreprise mise aussi beaucoup sur le partenariat local, pour rester à l’affut des besoins et des envies des citoyens d’Amos, et notre scène adaptable est parfaite pour les organismes qui cherchent un moyen de faire un événement rapide à moindres coups!  Produits régionaux, carte de cocktails et terrasse invitante sont également des incitatifs de choix qui font du Courant Alternatif un endroit parfait pour tous types d’événements culturels!   

Prix remis par Sébastien D'Astous, maire de la Ville d'Amos.